年間休日113日☆賞与年2回☆駅チカ☆働きやすい職場を目指している法人で働いてみませんか♪

【居宅/ケアマネ/正社員】 ☆弊社では在宅サービスの拡充を進めています。ケアマネジャーの活躍の場はどんどん広がっていく会社になります。 ☆スタッフ間の風通しもよく、のびのびと働ける会社です。 ☆2022年4月からインセンティブの増額を行っており、現在働いている職員一人当たり月6,000円～15,000円程の給与増額となっています。

ケアプランセンターやすらぎ　ケアマネジャーの求人(正社員（中途）)｜大阪府大阪市港区

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インタビュー

こだわり条件

賞与あり年間休日110日以上その他休暇制度あり日勤のみ可資格取得支援研修制度あり駅チカ産休･育休取得実績あり

求人内容

求人ID

JOB-011455

募集職種

ケアマネジャー

仕事の内容

お仕事内容は、ケアプランの作成や協力事業所、行政とのやり取りです。未経験の方でも、初めはマンツーマンで丁寧にサポートします。現在女性7名、男性3名の10名体制で運営しており、何でも気軽に相談できる『港区最大数』のケアプランセンターです。休みも多く、業績給(インセンティブ)もある為、やりがいもあります。新しい在宅事業も展開予定であり、ケアマネージャーの活躍の場はどんどん広がっています。

雇用形態

正社員（中途）

サービス種別

ケアプランセンター

勤務時間

8時30分〜17時30分

休日

日曜日，その他シフト制月21日出勤　ゴールデンウィーク、夏期、年末・年始休暇年間休日113日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

休憩時間

60分

時間外労
働の有無

あり

試用期間
の有無

あり

試用期間中の雇
用条件の違い

試用期間はありますが、雇用条件に変わりはございません。

契約期間

なし

受動喫煙対策

内定時までに開示します。

福利厚生

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(定年年齢一律60歳) 再雇用制度あり(上限年齢上限65歳まで) 勤務延長あり・無資格者の初任者研修費用全額負担・食事補助・制服支給

給与

月給 250,000円 ~ 277,500円

給与の備考

基本給170,000円〜170,000円特定事業所加算手当　15,000円役職手当5,000円〜7,500円業務手当50,000円〜調整手当25,000円通勤手当実費支給(上限なし) 固定残業代なし・家族手当2,000円/人時間外手当＊ケアマネ業績給ケアプラン　26件～30件　1件につき3,500円　　　　　　31件～　1件につき5,500円予防ケアプラン　1件2,000円(上限16,000円) →予防ケアプラン　1件1,200円(上限なし)に変わりました

賞与

年2回賞与金額計2.00ヶ月分(前年度実績)

昇給の有無、
実績等

1月あたり1,000円〜7,000円(前年度実績)