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【年間休日127日！】あすかい病院の看護師求人募集情報
こだわり条件
求人内容
JOB-000823
看護師/准看護師
京都市左京区にある、あすかい病院での看護師のお仕事です。 ■業務内容 病棟（急性期一般・回復期リハビリテーション・地域包括ケア・緩和ケア）での看護業務 ■看護の方針 あすかい病院の看護は「患者の立場に立つ」「患者の要求から出発」「患者とともにたたかう」という３つの視点を大切にしています。 また、あすかい病院が有している「総合性と継続性」「無差別性」「民主性」「人権を守る」という4つの力（優点）を発揮し、可能な限り患者の思いに寄り添うあきらめない看護を実践しています。 そして、部署のスタッフや院内の他職種だけではなく、地域の医療・介護施設の方々とも積極的に連携し、患者が地域で安心して生活できるように取り組んでいます。 あすかい病院であなたの力を発揮してみませんか？
正社員（中途）
病院（一般）
・所定内労働時間37.5時間（1日8.5時間拘束、実労働時間7.5時間） ・正三交代勤務（正循環） （日勤） 8：30 ～ 17：00 （準夜）16：00 ～ 0：30 （深夜） 0：15 ～ 8：45
4週8休制+祝日 ※年間休日数 127日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
60分
働の有無
あり
の有無
あり
なし
受動喫煙対策
内定時までに開示します。
（1）各種社会保険 （2）共済制度…医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など （3）産前産後休暇…産前8週間、産後8週間 （4）育児休業制度…生後1歳までは休業・勤務時間短縮 1週の勤務日短縮のうち から選択可能です。 また生後3歳まで休業延長もできます。 （5）院内保育制度 有（就学前まで）
給与
◎固定給 ＜4年課程看護学校卒業＞ 213,200円／月 ※内訳：（基本給）203,900円＋（調整手当）9,300円 ＜3年課程看護学校卒業＞ 208,900円／月 ※内訳：（基本給）199,600円＋（調整手当）9,300円 ※基本給は過去の看護師経験評価制度により増額されます ◎上記の固定給に加え、以下の諸手当が加算されます。 ・住宅手当：2,000～12,000円／月 ・夜勤手当：（深夜）4,800円／回、（準夜）2,900円／回 ※夜勤8～9回／月あり ・休日手当、時間外手当、家族手当、通勤手当 等 《看護師5年目の支給例》 支給額301,160円／月 （内訳）固定給+住宅手当+夜勤手当+通勤手当+時間外手当（10時間）
年2回（6月・12月）
実績等
2021年度実績 3.0ヵ月分
応募要件
応募要件
正看護師の資格をお持ちの方
該当する資格
正看護師
1937年10月01日
病院（一般）
病院（精神）
飛鳥井町
ブログ
キラッと看護☆彡
転倒による脳出血にて入院されている患者さんで、認知症がありベッド上で臥床している事が難しく転倒リスクが高く見守りが必要な方がおられました。 入院中、リハビリ・食事以外はベッド上で過ごしてもらうことが多く、時間を持て余しておられたので塗り絵を提案すると、時間を忘れてされていました。 麻痺がある中でもとても綺麗な色合いで、部屋には完成した作品が飾られ可愛い空間になっていました。
1年目看護師の“キラッと看護観”
“寄り添う”看護 あすかい病院看護部では、卒後1〜3年目の各研修の最後の課題として、毎年看護観をまとめてもらいます。 自己の看護観をまとめることで、1年間実践してきた看護を振り返り、自己の成長を確認することができるとともに、次年度への課題も見出すことができます。 今回は、地域包括ケア病棟：1年目看護師の看護観の一部をご紹介します。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 私の看護観は『患者の訴えや話を傾聴し思いや願いに寄り添う看護』である。 看護学生の時に受け持った患者さんは、持続的な四肢の感覚障害があったため、痺れの緩和と安楽を図る目的で手浴を行った。その後、患者さんから笑顔で「気持ち良いです。ありがとう」といった発言が聞かれたことを、今でも鮮明に覚えており心に残っている。 入職してからは、目の前の業務に追われ学生の頃のように患者さんとゆっくり関わることが難しく、話しを傾聴したいという気持ちと看護師としての業務を遂行しなければならないという葛藤を抱いている。 患者さんの中には、認知症で夜間に不穏になられる方も多い。さらに、遠慮や心配を掛けたくないという気持ちから自分の思いを表出されない方や、病気により上手に言葉を発することができない方もいる。意思疎通を図ることが難しいからこそ、患者の表情や言動にはその人なりの意味のあることであり、思いがあると考える。高齢だがら、認知症だがら、疾患があるからと決めつけるのではなく、その人の表情や言動の裏に秘められた思いを汲み取り、寄り添う姿勢が患者の思いや願いを知る上で大切であると考える。 「寄り添う」と言うことは簡単でも、実際に寄り添うことは患者の思いを知り、関係性を構築できていなければ難しいと考える。そのため、患者さんの日々の変化に着目し、五感を研ぎ澄ませて観察して、その中で個別性を見つけその人にあった関わりや接し方、距離感を大切にし、しっかりとその人を知っていこうと思う。 そして、多忙な中であっても、できる限り患者さんのもとへ足を運び、思いや願いを傾聴し寄り添い続ける姿勢をこれからも大切にしていきていと思う。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ どうでしたでしょうか？ 1年間の成長を感じることができますね。 看護観は人それぞれです。私もこの看護観から学ぶことができました。 まとめお疲れさまでした。
新人職員看護部オリエンテーション
4月1日、あすかい病院に14名の新人看護師と1名の既卒看護師、1名の既卒介護福祉士が入職しました。 4月1日は、午前中に京都民医連の、午後に信和会の入社式が行われました。 そして、4月4日は、当院看護部のオリエンテーションです。 まず最初は、看護部長からの『看護部方針』『看護師の業務規準』『個人情報保護』についての説明です。 当院の看護部理念や、今年度どのような方針で看護を行っていくかについて、看護部長の熱い思いが語られました。 また、看護師という専門職として働くに当たって、守るべき基準や個人情報についても、しっかりと説明されました。 一社会人として、大切にしていって欲しいですね。 次は、みんなが待ちに待った『辞令交付』です。 自分はどの病棟に配属されるのか？ ドキドキ！ わくわく！？ しながら、事例を受け取っていました。 続いて、教育担当副看護部長から『初期研修計画』についての説明です。 今年一年間、新人看護師がどのような研修を受けるのかを、詳しく聞くことができました。 多くの研修を受け、いくつかの課題の取り組みを通して、1年後の成長した自分をイメージすることができたでしょうか？ 午前中の最後は、『病院見学』と『ユニフォーム着用』です。 病院内の各部署を訪問しご挨拶、先輩職員に緊張しながらもわいわいしながらまわることができました。 その続きで、自分用に届いていた看護ユニフォームに着替えました。 昨日からここまではスーツ姿でしたが、いよいよユニフォームに着替え、看護師になったことを実感できたのではないでしょうか。 午後一番は、電子カルテの操作です。 今の看護業務には欠かすことができない電子カルテ。 病院によってそのシステムは色々です。 当院の電子カルテの操作方法を、まずは体感してもらいました。 直ぐには覚えられないでしょうが、次週からの業務で活していっていただきたいですね。 本日最後は『感染対策』です。 コロナ禍が継続する中で、医療食として必須の技術となります。 そのことは、看護学生として実習を通し、痛感しているはずですね。 ここでは、基礎的知識のお話とともに、ガウンなどの装着方法なども演習し、しっかりと学んでもらいました。 研修での学びを活かして、少しずつ業務に慣れていってほしいですね。 頑張れ！！
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